В ожидании ответа
Софа Москва
25.11 20:41 0

По Трудоврму законодательству

В крации мне в женской консультации,где я состою на учёте по беременности дал гинеколог направление в областную больницу,где я проходила врачей в рабочее время ,предупредив работадателя в письменной форме ,что буду отсутствовать по причине обследования по беременности. Но врачи ОКБ затянули мое обследование и при этом никто не давал мне справку о посещении. Кадровый работник ,не принял мою историю болезни и копию направления . Это не основание для сохранения зп и мне нужно писать бс. В письменной форме в ОКБ мне пришлось запросить справку. , Которую кадровый работник не принимает как основание для сохранения зп ,т.к в справке не содержатся слова обязательное диспансерное обследование ,а только написано ,что я такого то числа обращалась на консультацию по направлению. В общем сказали или прогул или бс пока можно написать. Но бс меня не устраивает,я считала что беременные освобождаются от работы на время обследования ( в рабочее время я проходила впервые и не думала,что так все сложно получится) . В общем я поехала в поликлинику к гинекологу,который отправлял меня туда на консультацию,который тоже не дал мне справку с такими словами ! И что ни он ни ОКБ не обязаны мне давать такую справку . Что якобы работодатель не прав. На работе у меня электронная пропускная компьютерная система. И отдел бтз ,табеля и т.д не взаимосвязаны и находятся далеко друг от друга. Что посоветуете в этом случае? Кто прав ,кто не прав? Как мне не лишитьс премии? Но бс я из принципа не буду писать ,т.к .достали издеваться и гонять меня. Друг на друга спихивают и все

Ольга Владимировна юрист-консультант
пишет
Вы в одном шаге от отправки вашего вопроса
Получить ответ
Задать вопрос
Оставьте контактные данные, чтобы юрист мог связаться с вами:
Телефон, по которому с вами может связаться юрист для уточнения подробностей. На сайте не публикуется и доступен только нашему юристу. Для вас звонок бесплатный.