Трудовые споры в нашей стране по праву являются очень распространенной практикой, требующей сложного юридического анализа причин и последствий возникновения конфликта. Даже учитывая тот факт, что Москва активно использует в своей социальной жизни демократические ценности современного времени, многие работодатели по прежнему рассматривают работников, как слуг или рабов. При чем, зачастую, подобное поощряют сами работники, забывая о том, что любой работодатель обязан соблюдать Трудовой кодекс и не выходить за их рамки.

К самым распространенным причинам возникновения трудовых споров относят задержки зарплаты и незаконные увольнения сотрудников.

Однако работодатели намного чаще нарушают действующее законодательство. Проблема лишь в том, что сами работники не всегда способны распознать такое нарушение ввиду отсутствия каких-либо знаний в этой области права.

Вовремя обратившись за консультацией к профессиональному юристу в области трудового права, вы сможете обеспечить себе понимание ситуации трудового спора в целом, сориентироваться в нарушениях работодателя, выбрать наиболее эффективную стратегию защиты своих интересов и пресечения нарушений в будущем.

Как показывает практика нашей компании, большинство дел, связанных с Трудовым законодательством, в которых участвует грамотный юрист, заканчиваются исключительно в пользу пострадавшей стороны – сотрудника. Конечно, вы всегда можете выиграть суд по незаконному увольнению и устроиться обратно, но никто не может гарантировать вам доверие со стороны начальника, чьи незаконные действия по отношению к вам были пресечены. Но судиться нужно даже в том случае, если вы не планируете и дальше работать в компании, где права работника ничего не значат.

Положительное решение суда по такому делу означает обязанность компании выплатить сотруднику деньги за время, которое он отсутствовал по причине нарушения его прав (незаконного увольнения), возможность получить финансы за неиспользованные отпускные дни и компенсацию за моральный ущерб. Всё это предусмотрено на законодательном уровне. Победа в таком споре – это отличный шанс не только для того, чтобы получить деньги, но и моральное облегчение за восстановленную справедливость.

Различные ошибки при увольнении, даже, если оно осуществлялось в рамках закона, могут стать вполне реальной причиной для того, чтобы выиграть суд. К таким ошибкам могут относиться неправильная дата, подписи, отсутствие необходимой документации и т.д. Адвокат с большим практическим опытом по вопросам решения трудовых споров способен использовать всё это правильно и обратить ситуацию в пользу своего клиента.

Также можете обратиться к юристу по трудовым спорам с нашими рекомендациями https://moscowcentrow.ru/yuridicheskie-uslugi/trudovye-spory/