Увольнение в выходной день, нюансы и правила оформления по ТК РФ

В процессе отношений между сотрудником и работодателем иногда возникают такие вопросы, разобраться в которых может только специалист по трудовому законодательству. Например, что делать, если увольнение работника необходимо осуществить в выходной день?

В этом случае можно обратиться к статье 14 Трудового кодекса Российской Федерации. В ней сказано, что дата увольнения в выходной день переносится на ближайший рабочий день. Это обеспечивает право сотрудника на отзыв своего заявления, если он передумал уходить из компании. Но не все так просто, увольнение в выходной день имеет множество нюансов, обозначенных правовыми актами Российской Федерации. Ситуацию может усугубить тот факт, что работник находится в отпуске.

За более подробными разъяснениями по данному вопросу всегда можно обратиться к опытным юристам Совет Юриста. Они помогут разобраться и в других аспектах трудового законодательства.